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Lunes, 22 de Mayo de 2017

Incertidumbre laboral: ¿inteligencia artificial, muro, ceguera política?

By Ezequiel Lo Cane

Ezequiel Lo Cane

Con la Transvolucion Digital se ponen en evidencia situaciones críticas instantáneamente dado que todos estamos hiperconectados online.

¿Se dan cuenta los gobiernos de la gran oportunidad que tienen de poder aportar como nunca antes al desarrollo laboral y educativo?

Algunos creen que con un muro resuelven… ¿resuelven qué? ¿Saben que en 2020 el 40% del trabajo va a ser remoto? ¡Más que un muro van a tener que intervenir la fibra óptica!

Desde que volví a mi querida Argentina hace unos meses, no dejo de recibir ofertas de profesionales que buscan un cambio, que están en búsqueda de nuevos desafíos y que esperan que pueda ayudarlos por mi red de contactos o siendo parte de alguno de nuestros proyectos.

Si bien la incertidumbre laboral es crítica en Argentina con un año 2016 que tuvo indicadores por debajo de lo esperado e incluso algunos peores que los del 2015, no es ajena a otros países.

Hay una ventaja en el mundo actual, una entre tantas, es la relación H2H.

Hay varios emprendimientos surgidos en los últimos 10 años o que han crecido exponencialmente (Facebook, Twitter, Airbnb, Uber, Netflix, Tinder…) y todos ellos tienen en común no solo SW sino y sobre todo la penetración de internet y los celulares, que ayudan en esa relación persona a persona.

Cuando alguien me ofrece sus servicios o busco alguien para nuestros equipos no solo veo su Linkedin, veo su Facebook, su Twitter, su Instagram y con esto busco referencias de personas en común que tengamos. Los Head Hunter digitalizados hacen lo mismo!

Entonces lo primero es tener los perfiles de uno mismo ordenados, que sean una muestra clara de los aspectos más personales (Facebook, Twitter, Instagram…) y los aspectos más profesionales (Linkedin, Blog) que lo definen a uno.

Se ven intentos varios en Linkedin de gente que “grita digitalmente” por ayuda, es el mejor camino? No. Actualmente sin olvidar lo que debe mediar entre las Personas y el IOT – privacidad y seguridad! – se podrían generar aplicaciones tipo Tinder o hppn para encontrar profesionales que buscan profesionales y/o demandan ciertos servicios.

Se de algunos start-ups que están ideando soluciones interesantes al respecto, aunque…

¿Se dan cuenta los políticos la gran oportunidad que tienen de impulsar una plataforma gubernamental que pueda resolverlo?

En 2025 el 60% de los trabajos serán nuevos, o sea que no sabemos hoy cuáles serán esos “laburos”. La inclusión financiera y económica de millones de personas que no tenían ni la más remota oportunidad, ya es un hecho que sí la tienen, siempre y cuando puedan acceder a una educación que los prepare para este desafío.

Entonces el desafío está vinculado con repensar la educación y el trabajo, sus regulaciones y facilitadores.

¿Por qué este post?

Porque personalmente inicié un camino – hace +15 años – cuando al haber pasado por corporaciones como IBM y Microsoft me ayudó a ver este cambio, y desde entonces intento ser parte, aportar, adecuarme y aprender.

Porque ya estamos con colegas pensando qué hacer y cómo para resolver estos desafíos relacionados con el trabajo y la educación, por lo que cualquier sugerencia al respecto es bienvenida.

Porque sería muy útil poder inspirar a políticos para que generen facilitadores a este cambio para enriquecer un sistema educativo arcaico y ser parte del cambio en cuestiones laborales, ayudar a que un país esté mejor preparado para estos retos.


*Ezequiel Lo Cane, Digital Business Growth Hacker Innovator

 

     

Tags: Ezequiel Lo Cane Incertidumbre laboral inteligencia artificial muro ceguera política