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Viernes, 26 de Mayo de 2017

Ser un Ejecutivo del mañana

Tres cualidades que buscan las empresas en los jóvenes

Los ejecutivos del mañana
Los ejecutivos del mañana

Según un informe de CNNExpansión, hoy en día las empresas hurgan más en las habilidades de los potenciales empleados que en sus conocimientos académicos. Hoy los títulos ya no importarían tanto, sino ciertas cualidades que se destacan en este informe realizado por Steve Cadigan, director general de Cadigan Ventures, y uno de los responsables de llevar a LinkedIn de tener 400 empleados en 2009 a 5.000, en 2012. Tres cualidades a considerar: 

1) Pensar y adaptarse rápido:
Las empresas se preocuparán cada vez más en desarrollar capacidades que las ayuden a responder de forma ágil a los giros del mercado, entre ellas la posibilidad de pensar rápido y la adaptabilidad”, explicó Cadigan, ex vicepresidente de Talento de LinkedIn. El talento joven entiende muy bien este entorno y por eso es que empresas como Instagram, Facebook y otras se convierten en un éxito de la noche a la mañana. “Los chicos de Instagram todavía no se rasuraban cuando ya eran millonarios”, agregó. “La amenaza principal no son los competidores, sino que el mercado cambia rápidamente. Necesitas rodearte de gente que sepa responder a la amenaza”, dijo el experto.
 
2) Desarrollar software:
El conocimiento en desarrollo de software ya no será exclusivo de los informáticos. “Si no sabes cómo desarrollar un programa, no hay problema. Pero por lo menos debes ser capaz de entender ese mundo”, dijo Cadigan. Tener conocimientos básicos de desarrollo de software sensibiliza a los empleados para detectar nuevas oportunidades de negocio.  Un estudio de la firma Accenture de 2014 reafirma esta tendencia, al indicar que 81% de los directores comerciales en Estados Unidos ya consideran a la tecnología móvil como una herramienta para incrementar sus ventas.
 
3) Diverso y multicultural:
Cada vez se reconoce a la diversidad como un factor positivo para las empresas. Actualmente conviven por primera vez en el mundo laboral cuatro tipos de generaciones, cuatro formas diferentes de ver al mundo. Los ‘baby boommers’ (nacidos entre 1945-1964), la Generación X (1965-1981), los Millennials (1982-1994) y la generación Z (1995-actualidad). El ambiente laboral no sólo se caracterizará por la convivencia de estas cuatro generaciones, el ingrediente multicultural estará cada vez más presente, pues las empresas buscarán más a aquellos empleados que tengan formación académica o profesional en otros países, dijo el socio de Consultoría de PWC, Héctor Macías. La diversidad debe ir de la mano de mayor flexibilidad por parte de los empleados para, incluso, cambiar de residencia: “Los mercados se están abriendo en el interior de la República, las empresas buscarán que sus colaboradores vayan a donde haga falta para detonarlos”, dijo Macías.
 
Fuente: CNNExpansión.
     

Tags: Ejecutivos Empresas Trabajo