El personal de una empresa es su gran potencial. En la gestión organizacional, los resultados se sostienen con acciones. Si se brindan distintas actividades que apunten a pequeños cambios, a nivel físico y emocional, se optimizarán las relaciones interpersonales. Una de las empresas precursoras en brindar distintos servicios y pensar en el bienestar de sus empleados, es sin dudas, Google.

Sin necesidad de llegar a este modelo, pueden implementarse estímulos y beneficios, que apunten siempre a un mismo objetivo: hacer  sentir más a gusto a quienes comparten muchas horas de su vida, en un mismo lugar de trabajo.

Los servicios relacionados con la imagen van desde asesoramientos, charlas o workshops sobre vestimenta apropiada según la jerarquía y la ocasión, lenguaje corporal y su significado, hasta protocolo y buenos modales.

Aquellos relacionados con el bienestar implican la modificación de algunos hábitos de salud o el simple entretenimiento. Van desde información nutricional hasta actividades tales como correr (grupos de running), saber relajarse o manejar mejor el espacio y el cuerpo (expresión corporal, stretching, teatro o eutonía).  

Unos u otros, pueden realizarse durante jornadas, eventos o fechas especiales o con periodicidad.