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Lunes, 21 de Agosto de 2017

4 costumbres que te boicotean en la oficina

Hay veces que la eficiencia y los resultados en el ambiente laboral no alcanzan para lograr ése ansiado ascenso, o al menos el reconocimiento por el trabajo realizado. Muchas veces es culpa de tus superiores, pero también hay comportamientos tuyos que ayudan a que esto suceda. Por muy bueno y eficiente que seas para dar resultados, existen actitudes personales que limitan la posibilidad de desarrollo profesional.

Aquí te dejamos un pequeño listado de cosas que quizás sin darte cuenta, te estén boicoteando en el trabajo:

1. Hablas, pero no sabes llegar al “punto”:

En tu currículo puede haber muchos trabajos, pero eso no te hace experto en saber comunicación, y eso puede ser el primer obstáculo para lograr un movimiento en la empresa. Lo básico es entender que no debes pasar por alto “el código del jefe” para comunicar y un primer ejercicio es observar qué efecto tiene en tu jefe el que seas redundante.

2. Te apena presumir los logros:

Quedarse con la frase “hacer bien el trabajo, es mi mejor satisfacción”, es una bandera con la que muchos navegan en la oficina, y la razón es el temor a ser clasificado, o mal visto por los colegas. El problema es que resulta necesario hacer alarde de los éxitos para moverse a nuevos retos laborales. El primer paso es detectar qué persona es clave en la empresa para que sepa de tus éxitos, con qué objetivo compartirás la información y en cuánto tiempo verás resultados.

3. No sabes qué quieres:

La disposición no es lo único para lograr un ascenso, si eres de ese pensamiento más vale esperar sentado. Puedes llegar a nuevos proyectos, aunque el detonante para lograrlo es identificar qué quieres, en cuánto tiempo, para qué y cómo lo lograrás. Esa planificación no le corresponde al jefe, a la empresa, ni a la escuela, se relaciona - en todo caso- con tu autoconocimiento y el interés “por salir de zonas de confort”.

4. ¿La filosofía de la empresa te boicotea?

Las personas que están más expuestas a conocer cómo se realiza su trabajo en otras organizaciones, tienen más posibilidades de salir “inmunes” a un proceso de despido.Y es que un error que limita al empleado y lo hace invisible ante el propio mercado laboral, es considerar que lo ganado en cierta empresa – desde la perspectiva laboral económica y laboral- no será replicable en otros proyectos. “Aprender y desaprender”, los empleados tienen que moverse en esa constante, aun cuando entre las empresas esa filosofía no sea del todo promovida.

 
Fuente: CNN Expansión.
     

Tags: Hábitos Oficina Trabajo Éxito