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Viernes, 20 de Octubre de 2017

Se viene la Generación Z

Hoy niños, mañana futuros empleados
Hoy niños, mañana futuros empleados

Olvidate de los “millennials”, que ya están entre nosotros, con sus particularidades ya asimiladas por el mercado. Lo que se viene es la Generación Z. Estos jóvenes, nacidos entre 1995 y 2010, replantearán la forma de trabajar, aún más que sus predecesores.

Se caracterizarán por su rechazo a los esquemas rígidos, con puestos limitados a ciertas funciones, donde se les diga qué hacer y qué no. No tienen temor a cuestionar ni se ‘compran’ el concepto de éxito de sus jefes.

Mientras que los millennials (los nacidos entre 1980-1994), crecieron con el impacto de los ataques del 11 de septiembre, los “Gen Z” crecieron con la crisis financiera de 2008, conociendo los puntos débiles del mundo actual.

Serán capaces de renunciar a un proyecto si no concuerda con sus valores. Se les dirá muy seguido “Rebeldes”, por no conformarse con la idea de éxito que le vendieron a sus superiores.

¿Qué pueden hacer los futuros empleadores? Anotá éstos consejos:
 
1. Los jefes de los Z necesitarán cambiar su vocabulario: Vender al joven el concepto de “esfuérzate para tener más” es una pérdida de tiempo. Lo más importante para ellos es ser ellos mismos, su aspiración es cumplir sueños personales.
2. Exigirles que sacrifiquen su tiempo por dinero extra tampoco será atractivo: Esta generación creció en un modelo donde pueden conseguir bienes por intercambio, a menor precio en internet o en renta. Es mejor el argumento de dar experiencia a únicamente ‘cash’ (efectivo).
3. Quieren participar en construir sus responsabilidades, no un jefe que escriba descripciones de puesto acotadas.
4. La frase “no lo hagas, o hazlo de esta manera” les fastidia. El modelo de jefe capataz los hará salir corriendo del trabajo.
5. El esquema Do it by Yourself (hazlo por ti mismo) los entusiasma. Para las empresas será importante abrir la posibilidad de que ellos puedan prepararse con tutoriales, por ejemplo.
6. ¡Adiós a los medios de atracción convencionales! Los Z se mueven en redes sociales profesionales y buscan que en estos espacios la empresa ejerza su poder de marca. La palabra clave para esta generación es resilencia (capacidad de recuperarse frente a la adversidad).
 
Fuente: CNN en español.
     

Tags: Generación Z Consejos Mercado Laboral